富士通のホームページ －勝機の創出－「課題の読み方でビジネスが変わる（グローバル編）」にて、当社、代表取締役社長福住俊男が、日本企業が目指すグローバル最適経営等についてお話させて頂いております。

◆ローカルの成果を最大化するグローバル最適経営とは！
多くの国内企業が経済のグローバル化の波にさらされている。新興国を中心とした対抗勢力に対し、市場競争をしていかなければならない。しかし、多くの企業がグローバルマーケットへの参入を試みているものの、思ったような成果を上げられない場合が多い。グローバルに成功を収めている企業と、海外進出を果たしたものの苦戦している日本企業との違いはどこにあるのか。

◆グローバル化に求められる人材戦略 ～人を育て公平に生かすポイント～
グローバル最適経営を実践し、競争を勝ち抜いていくには、グローバルに人材を育てて、その人材を公平に活用することが必要だ。そのポイントとは！

◆グローバル化に求められるICT戦略 ～グローバル最適経営を実現する仕事の仕組みづくり～
グローバル最適経営を実現するには、世界各拠点に共通の仕事の仕組みをつくることが欠かせない。パフォーマンス評価指標（KPI）、ICTシステムなどのグローバルな仕組みづくりのカギとは！

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